高校勞務(wù)派遣待遇【知英人力】上海市人力資源和社會保障局，人事外包人社局；事業(yè)單位的勞務(wù)派遣為什么有那么多人爭著去面試?工資待遇究竟如何，這是很多人關(guān)心的問題，今天知英老師來講講，幫助大家全面了解高校勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣制是高校人才資源社會化、市場化需求的產(chǎn)物，已為高校所普遍使用。那很多人都在關(guān)心高校勞務(wù)派遣的待遇如何，今天小編就來說說。

一、什么是高校勞務(wù)派遣？

高校勞務(wù)派遣，是指高校根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣機構(gòu)，征用所需要的各類人員，勞務(wù)派遣機構(gòu)則根據(jù)高校的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同后派遣到高校工作，并提供一系列綜合配套服務(wù)。

二、高校勞務(wù)派遣待遇如何？

高校勞務(wù)派遣待遇一般按照“參行業(yè)社平工資制”和“參考在編人員制”。所謂“參行業(yè)”，即用各高校參考所在省市各年度發(fā)布的行業(yè)年社會平均工資確定各崗位勞務(wù)派遣人員的薪酬標準。所謂“參在編”，即高校參照國標工資標準確定基本薪酬（若已實行績效工資，則績效工資部分參照本單位事業(yè)在編的同類人員執(zhí)行），社會福利參照所在省市相關(guān)標準執(zhí)行。

三、高校勞務(wù)派遣待遇方面存在的問題？

1.同崗不同薪。無論是采用“參行業(yè)”還是“參在編”，勞務(wù)派遣人員的薪酬與同崗位的在編人員相比，不同程度地存在同崗不同薪的現(xiàn)象。此外，大部分高校為節(jié)省人力成本，派遣人員的繳納基數(shù)一般按照國家規(guī)定的最低繳費基數(shù)標準執(zhí)行，以至于兩類人員的實際薪酬差距更大。這些問題，在一定程度上影響了勞務(wù)派遣人員的工作積極性。

2.無法享受高校的福利待遇。因勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員之間，高校只是勞務(wù)派遣機構(gòu)將勞動力予以付給的場所，派遣人員無法與在編人員一樣享受基本薪酬外的諸如誤餐補貼、子女醫(yī)療統(tǒng)籌、大病慰問補貼、工會等福利待遇。該問題，在一定程度上減弱了勞務(wù)派遣人的歸屬感。

3.經(jīng)費保障困難。高校的經(jīng)費受國家財政預(yù)算管理，哪怕是自收自支的單位在實現(xiàn)績效工資以后其工資總額都納入上級部門的總額管理。編外人員的工資福利支出一般作為臨時性支出，于是盡可能的控制非在編人員的人力成本支出在高校中也比較普遍，待遇偏低在一定程度上催生了離職率。

上海知英人力資源公司在這里真誠建議各高校在控制人力成本的同時，勞務(wù)派遣人員的薪酬應(yīng)參照在編人員執(zhí)行，至少不低于當?shù)仄渌聵I(yè)單位同類崗位勞動報酬，做到“以崗定薪、崗變薪變”。此外，建立多元化的薪酬激勵模式，從而建構(gòu)充滿生機和活力的勞動關(guān)系。