現(xiàn)在很多的企業(yè)都在抱怨一個(gè)問題，那就是為員工交納五險(xiǎn)一金的成本非常高，這嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展，那么企業(yè)五險(xiǎn)一金成本太高怎么辦?企業(yè)交五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么?今天知英人才就來介紹下。

企業(yè)如何降低五險(xiǎn)一金的成本?

可以根據(jù)企業(yè)的情況，分為兩種社保工資都是由企業(yè)，按照實(shí)際工資發(fā)放和繳納社保以及個(gè)人所得稅。第二種就是工資發(fā)放的金額和繳納社保，還有個(gè)人所得稅是不一樣的，雖然說，個(gè)稅以及社保的政策在19年1月份開始變革，但我相信還是有很多企業(yè)會(huì)這樣做的。

把工資申報(bào)基數(shù)按照5000元，是一個(gè)優(yōu)的申報(bào)金額，首先5000元免征個(gè)人所得稅，其次社保企業(yè)繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)13%，醫(yī)療保險(xiǎn)如何繳納二檔的，應(yīng)該是百分之二，再加上其他的生意之類，大概的話，企業(yè)承擔(dān)的是10%左右，5000元的25%的企業(yè)所得稅申報(bào)5000元的話就相當(dāng)于10%的企業(yè)所得稅，你只需要把公司的所有員工的工資大概都提到5000元，可以給你省下一筆很多的錢。 而且很多人的工資都在5000左右，所以可以按照這個(gè)金額申報(bào)，企業(yè)可以少繳納稅費(fèi)，5000元的社保對員工來說，也能保證他們將來的養(yǎng)老，和目前多拿到一些工資，可以說兩全其美。

薪酬福利優(yōu)化方案

優(yōu)化政策依據(jù)：

根據(jù)國務(wù)院令第512號《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，員工薪資總額不超過14%可用于福利費(fèi)用，并稅前列支。

稅前列支：其中”稅”指的是企業(yè)所得稅，就是稅前利潤中可以抵扣的費(fèi)用。

實(shí)操展示：

A公司每月員工工資總額為10萬元，按照上述政策，其中的10萬元*14%=1.4萬元可以用作福利費(fèi)用，也就是說，現(xiàn)在A公司每月實(shí)際員工工資總額為10萬元-1.4萬元=8.6萬元，和之前的情況相比，公司繳納社保基數(shù)降低(用人單位繳納社保費(fèi)用基數(shù)是由本單位職工工資總額決定)，相應(yīng)地公司和員工個(gè)人承擔(dān)的社保成本也會(huì)減少，從而達(dá)到企業(yè)降本的目的。當(dāng)然了，你必須保證員工工資和繳費(fèi)基數(shù)保持一致，那就是考驗(yàn)HR的時(shí)候了。

從另一方面來講，國家規(guī)定員工福利費(fèi)不得以現(xiàn)金的形式發(fā)放，若以工資的形式發(fā)到員工的銀行卡中，反倒會(huì)增加員工的個(gè)稅，降低員工的滿意度。

民營企業(yè)，為何不愿意幫員工足額繳納五險(xiǎn)一金，原因是什么?

一方面對于企業(yè)來說，不足額繳納五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn)幾乎是可以忽略不計(jì)的。所以既然這種做法能幫企業(yè)節(jié)省成本，有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，自然會(huì)被廣泛采用。另一個(gè)方面，五險(xiǎn)一金的支出也確實(shí)是企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。

社保繳費(fèi)得多少是和工資直接掛鉤的，不同地區(qū)的五險(xiǎn)一基數(shù)和企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的具體比例都略有不同。檔工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納到手工資高與基數(shù)，但不高于最高上限時(shí)，按照實(shí)際工資交納。當(dāng)工資高于最高上限時(shí)，就按照最高上限繳納。

假設(shè)一位員工的稅前工資是1萬，以北京地區(qū)為例算一下這筆社保。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)還有工傷保險(xiǎn)，根據(jù)2017到2018年北京社保繳費(fèi)比例和基數(shù)可以算出企業(yè)繳納費(fèi)用為1163.568，社保改革之后按照實(shí)際工資交納社保費(fèi)用時(shí)，企業(yè)需要繳納的是3210元。

光是一個(gè)員工的社保就讓企業(yè)比之前多繳納了差不多三倍的支出，按各公司的員工總數(shù)算下來，最后得出的數(shù)字確實(shí)是很多中小型民營企業(yè)難以承受的。

企業(yè)給員工交五險(xiǎn)一金，繳納的費(fèi)用是最低標(biāo)準(zhǔn)?如何算賬!

國家規(guī)定只要與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就要為他依法繳納五險(xiǎn)。這個(gè)五險(xiǎn)指的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五個(gè)險(xiǎn)種是國家法定的。是必須繳納的。 所以說企業(yè)在不違背國家法定規(guī)定的前提下。為了節(jié)約企業(yè)的成本和用工成本。所以說，將這個(gè)員工的。五險(xiǎn)交最低檔次!這也是可以理解的，也不違規(guī)國家的法律規(guī)定。

按照相關(guān)法律規(guī)定，工作單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納一般都與社會(huì)平均工資有關(guān)系。以我們當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳納比例為例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位需要繳納工資的20%，個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位需要繳納7%，個(gè)人繳納2%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.5%;工傷保險(xiǎn)單位繳納1.5%;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.5%。也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的社會(huì)保險(xiǎn)。這還沒說公積金。

1、我們先來算算經(jīng)濟(jì)帳： 假設(shè)在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關(guān)規(guī)定，他本年度內(nèi)需按10000元為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。那么，其中的五險(xiǎn)企業(yè)及勞動(dòng)者各需承擔(dān)多少呢? 企業(yè)每月需為他承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)2000元，員工個(gè)人800元; 企業(yè)每月需為他承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)1000元，員工個(gè)人203元; 企業(yè)每月需為他承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)100元，員工個(gè)人20元; 企業(yè)每月需為他承擔(dān)生育保險(xiǎn)80元，員工個(gè)人0元; 企業(yè)每月需為他承擔(dān)工傷保險(xiǎn)100元，員工個(gè)人0元; 以上，可以看到，按實(shí)數(shù)繳納企業(yè)需承擔(dān)五險(xiǎn)費(fèi)用為3280元，勞動(dòng)者需承擔(dān)1043元。 而如果按下限為他繳納的，則企業(yè)每月只需承擔(dān)1316元，勞動(dòng)者個(gè)人需承擔(dān)388元。 兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業(yè)減少了費(fèi)用3280-1316=1964元; 勞動(dòng)者個(gè)人少支出了655元。

2、再來說說違法成本： 所謂民不告官不究，有人給交社保就不錯(cuò)了，你還想按全額交?你去社保局告企業(yè)就準(zhǔn)備回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不說了，就算管，等待你的也是漫長的仲裁訴訟期，一般1年以上都是快的，誰有這個(gè)精力去和企業(yè)玩? 勞動(dòng)法，既然是法，那就以法嚴(yán)治，真正保護(hù)起勞動(dòng)者。企業(yè)五險(xiǎn)一金成本太高怎么辦?無論私企，還是國企，只要侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，就拿企業(yè)法人開刀，并把企業(yè)列入征信黑名單，你看誰還敢違反勞動(dòng)法，能開的起企業(yè)的都是強(qiáng)者 ，也都算是資本家，請做良善合法企業(yè)主，善待，尊重，為你創(chuàng)造財(cái)富的民眾，自覺維護(hù)勞動(dòng)法的尊嚴(yán)，同時(shí)執(zhí)法者也應(yīng)樹立起法律的威嚴(yán)，國家至上，法律不容任和組織及人踐踏的精神，嚴(yán)厲打擊侵犯勞動(dòng)法的嚴(yán)重行為，依法治國。你看那個(gè)企業(yè)還敢違反國家的法規(guī)。

企業(yè)五險(xiǎn)一金成本太高怎么辦?通過以上的內(nèi)容，大家已經(jīng)了解了企業(yè)五險(xiǎn)一金成本太高，該如何處理了，只要方法得當(dāng)，還是會(huì)降低成本的，具體的可以咨詢知英人才。